你必須要知道的勞基法《職場自保十大清單》
重點整理
勞基法保障的權益，不是公司說了算。上班族最該知道的 10 條規定，整理成六大主題：
01｜薪水該給的，一毛都不能少
第 21 條：工資不得低於主管機關公告的基本工資。第 22 條：工資要全額直接發給，試用期做幾天就算幾天。第 26 條：不得預扣工資當違約金或賠償，打破東西、收銀短少都不能直接扣。
02｜加班費照比例加給
第 24 條：平日延長工時前 2 小時加給 1/3 以上，再延長 2 小時內加給 2/3 以上。下班後主管用通訊軟體交辦工作，也可能算工作時間，記得留紀錄。
03｜特休是你的權利，不是公司的福利
第 38 條：特休由勞工排定；年度終結或離職時沒休完，雇主應折算成工資，不能由公司片面歸零。
04｜調動要符合五個原則
第 10 條之 1：基於經營必要、不作不利變更、能勝任、地點過遠要提供協助、考量家庭生活利益。
05｜離職時這三件事要知道
競業禁止要有合理補償等要件，否則約定無效（第 9 條之 1）；雇主不依約給薪或違法損害權益（例如高薪低報），勞工可不經預告終止契約並請求資遣費（第 14 條）；離職時請求服務證明書，雇主不得拒絕（第 19 條）。非自願離職，記得要求開立離職證明。
06｜因工受傷，雇主要補償
第 59 條：醫療費用由雇主補償，不能工作期間按原領工資補償。上下班途中的事故，符合條件也可能認定為職災。
權益不是公司給的，是法律保障的。
行動清單
- [ ] 每月核對薪資單與加班時數（每月）
- [ ] 下班後的工作指示截圖留存（隨時）
- [ ] 確認剩餘特休與結算方式（每年）
- [ ] 簽競業或離職文件前先看清楚（簽之前）
- [ ] 離職時要求開立服務證明書（離職時）
遇到爭議，可向地方勞工主管機關申訴或申請調解。條文細節以官方最新公告為準。
知識卡
1. 薪資不能少給、不能預扣
- 情境：公司用津貼、扣款或試用期名義，讓實拿薪資變少。
- 原則：工資不得低於公告的基本工資（第 21 條）、要全額直接給付（第 22 條）、不得預扣當違約金或賠償（第 26 條）。
- 做法：每月核對薪資單；試用期離職，要求按實際工作天數給薪。
- 提醒：基本工資會調整，金額以官方最新公告為準。
- 標籤：#勞基法 #薪資
2. 加班要照比例加給工資
- 情境：下班後還被交辦工作，卻沒有加班費。
- 原則：平日延長工時前 2 小時加給 1/3 以上，再延長 2 小時內加給 2/3 以上（第 24 條）。
- 做法：記錄每天實際上下班時間；下班後的工作指示截圖留存。
- 提醒：下班後透過通訊軟體交辦的工作，也可能被認定為工作時間。
- 標籤：#勞基法 #加班
3. 特休由你排，沒休完要折錢
- 情境：主管說特休沒休完就歸零，或離職時特休直接消失。
- 原則：特休由勞工排定；年度終結或契約終止時未休的日數，雇主應發給工資（第 38 條）。
- 做法：每年確認剩餘特休與結算方式；離職前確認未休特休有沒有算進最後一筆薪資。
- 提醒：特休是法定權利，不是公司的福利。
- 標籤：#勞基法 #休假
4. 調動要符合五個原則
- 情境：被突然調到遠地或調職後薪水變少。
- 原則：調動須基於經營必要且無不當動機、不得不利變更工資與勞動條件、勞工能勝任、地點過遠應提供協助、考量勞工與家庭生活利益（第 10 條之 1）。
- 做法：收到調動通知時，逐項對照五原則並保留書面通知。
- 提醒：藉調動變相減薪或逼退，可能違法。
- 標籤：#勞基法 #調動
5. 離職前先看清楚三件事
- 情境：準備離職，或公司要你簽競業條款、離職文件。
- 原則：競業禁止須有合理補償等要件，否則無效（第 9 條之 1）；雇主不依約給薪或違法損害權益，勞工可不經預告終止並請求資遣費（第 14 條）；離職時請求服務證明書，雇主不得拒絕（第 19 條）。
- 做法：簽任何文件前先留存影本；非自願離職時，要求開立離職證明。
- 提醒：不確定的文件，先不要急著簽。
- 標籤：#勞基法 #離職
6. 因工受傷，雇主要補償
- 情境：工作中或上下班途中發生事故受傷。
- 原則：職業災害時，雇主應補償醫療費用，不能工作期間按原領工資補償（第 59 條）。
- 做法：保留就醫紀錄、事故證明，盡快通報公司並了解職災相關給付。
- 提醒：上下班途中的事故需符合條件才會認定為職災。
- 標籤：#勞基法 #職災
